Fogalom
Osztalék
Frissítve: 2026-08-24
Az osztalék a társaság adózott (adó után megmaradt) eredményéből a tulajdonosoknak (tagoknak, részvényeseknek) kifizetett nyereségrész.
Az osztalék az egyik fő oka annak, hogy sokan a kft-t vonzóbbnak találják, mint a bérből élést — de az osztalék nem “ingyen pénz”: megvannak a maga adó- és jogszabályi korlátai, és nem minden helyzetben kedvezőbb, mint a bér.
Mikor és kinek fontos
- Kft-tulajdonosoknak és részvényeseknek, akik a cég nyereségéből szeretnének jövedelmet kivenni a bér mellett vagy helyett.
- Adótervezésnél — a bér és az osztalék adóterhének összevetése gyakori kérdés kft-tulajdonos ügyvezetőknél.
- Befektetőknek, akik nem dolgoznak a cégben, csak tulajdonosként részesülnek a nyereségből.
Mire figyelj
Az osztalék kifizetése jogszabályi feltételekhez kötött — nem lehet akkor sem osztalékot fizetni, ha ez veszélyeztetné a cég törzstőkéjét vagy fizetőképességét. Emellett a bér és az osztalék adóterhének összevetése egyedi, sokváltozós számítás (bér esetén munkáltatói szocho is felmerül, osztaléknál nem), ezért érdemes könyvelővel konkrét számokon átbeszélni, nem pedig általános szabályként kezelni.
Gyakorlati példa
Egy kft ügyvezető-tulajdonosa havi minimális bért vesz fel (hogy a TB-jogosultsága megmaradjon), a fennmaradó jövedelmét pedig év végén, a lezárt, adózott eredményből osztalékként veszi ki. Ez gyakori gyakorlat, de a pontos arány (mennyi legyen bér, mennyi osztalék) mindig az adott cég számaitól és a tulajdonos egyéni helyzetétől függ.
⚠️ A tartalom tájékoztató jellegű, nem minősül jogi vagy adótanácsadásnak.
Gyakori kérdések
Mennyi adó terheli az osztalékot?
Az osztalékot 15% SZJA terheli, és bizonyos esetekben, meghatározott felső korlátig TB-jellegű járulék is felmerülhet — a pontos, aktuális szabályokat mindig érdemes ellenőrizni, mert az összeghatárok időről időre változhatnak.
Miért veszik ki egyesek bér helyett osztalékként a jövedelmüket?
Mert az osztalék adóterhe bizonyos esetekben alacsonyabb lehet, mint a bér teljes adó- és járulékterhe (SZJA + munkavállalói és munkáltatói TB-jellegű terhek együtt) — de ez sokféle tényezőtől függ, és nem minden esetben igaz.
Bármikor kivehető osztalék egy kft-ből?
Nem — osztalékot csak a ténylegesen megtermelt, adózott, osztalékfizetésre rendelkezésre álló eredményből lehet kifizetni, jogszabályi korlátok betartásával (pl. a törzstőkét nem lehet osztalékkal "felélni").
Kell-e minimálbért is fizetni magamnak, ha csak osztalékot veszek ki?
A gyakorlatban egy ügyvezető tag jellemzően nem kaphat kizárólag osztalékot bér nélkül, ha ténylegesen munkát végez a cégben — ilyenkor tipikusan minimum járulékalapú bér mellett egészül ki a jövedelme osztalékkal. Ez egyedi, könyvelői egyeztetést igénylő kérdés.
Mikor van veszteséges cégnek osztalékfizetési lehetősége?
Főszabály szerint nincs — osztalékot csak a felhalmozott, adózott, osztalékfizetésre fordítható eredményből lehet kifizetni. Veszteséges vagy negatív saját tőkéjű cég esetén ez korlátozott vagy kizárt.